为深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，推进落实市委、市政府“十项行动”，进一步激励年轻干部担当作为，3月27日，市规划资源局党委委员、总规划师刘荣赴红桥分局开展干部“选育管用”工作调研，听取红桥分局干部工作情况汇报，组织召开年轻干部代表座谈会，了解年轻干部思想、工作、生活现状，考察基层年轻干部培养情况。
座谈会上，红桥分局主要负责同志汇报了干部队伍基本情况、年轻干部培养经验做法及下一步工作打算。参加座谈的11名年轻干部围绕本职工作特点、取得的成绩和建议进行了研讨交流。刘荣同志详细听取了与会同志的发言，着眼后继有人这个根本大计，充分肯定了红桥分局党组高度重视年轻干部的培养，专题研究部署相关工作，立足职责职能，不断加大干部队伍建设的力度，取得了较好成效，干部队伍结构整体合理，素质过硬，年轻干部培养工作有亮点、有特色，干部队伍基本形成了梯次配置。
刘荣寄语年轻干部，要将自身发展势能与规划资源事业发展动能高度契合，紧跟时代发展浪潮，为区域经济社会发展添砖加瓦。一是牢牢把握政治机关的政治属性。作为分局机关干部，要提高政治站位，善于从政治上看问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作，无论在哪个岗位上工作，都要牢固树立看齐意识，无论处在哪个领域、哪个层级、哪个部门，都要不忘政治身份，找准自身的坐标，坚定不移沿着正确政治方向前进。二是在高质量发展中贡献青春与力量。2023年是宣传贯彻党的二十大精神开局之年，也是全局上下狠抓高质量发展的关键之年，作为年轻干部，要把对党忠诚内化于心、外化于行，保持学习状态、奋斗姿态，以青年视角捕捉时代机遇，开拓视野，加快知识更新，努力成为规划资源领域的行家里手。三是坚持系统思维强化年轻干部历练。作为生逢其时的新时代规划资源人，要立足“两个大局”，心系“国之大者”，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持系统思维，紧密结合干部队伍建设需要，立足分局工作实际，健全选育管用培养链，促使年轻干部在最佳年龄进入最佳梯队，发挥最佳效果。四是强化“问题导向” 深入调查研究。以“问题导向”引领“调研方向”，是我们党一以贯之的优良传统。要解决实际问题，必须进行全面深入的调查研究。每一位党员干部都真正“动”起来、“深”下去，开展专题调研，紧扣人民群众急难愁盼和经济社会发展实际，在问题中把准社会脉搏，在解题中认识发展规律，在新征程上继续创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。五是激励年轻干部担当作为。分局党组要全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，以高标准严要求锻造堪当时代重任的干部队伍，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励年轻干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，用青春的风采书写规划资源事业高质量发展的壮美画卷。
市规划资源局人事处、干部处、红桥分局负责同志、党员干部、党外干部、共青团干部代表和相关同志参加调研。
（来源：天津市规划资源局官方微信公众号）
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